U našoj zemlji razvijen je dugoročni državni plan uspješnog razvoja mirovinskog sustava koji je dizajniran već 17 godina. Pretpostavlja se da od 2013. mora zaraditi.

Želi li umirovljenik očekivati ​​još jedno povećanje mirovina?

Prema novoj strategiji, mirovinski fondovibit će 40% zarade dvadeset godina - pod uvjetom da starosna dob umirovljenika nije bila manja od četrdeset godina, a plaća mu se premije osiguranja u 20% plaća. Dodatak mirovini u 2012. godini nije to značio. Napominjemo da mirovina ostaje trajna, a 20% ovdje samo izračunata. Do kraja života, osobi će biti isplaćena zaslužena sredstva u cijelosti.

Mnogi su uzbuđeni zbog povećanjaumirovljenje, ali ovo je samo glasina. Muškarci, kao i prije, odlaze u mirovinu u dobi od šezdeset i žene - pet godina ranije. U isto vrijeme, kasnije će osoba napustiti dobro zasluženi odmor, to će značajnije biti povećanje mirovine. Veličina mirovine ovisit će izravno o duljini trajanja usluge: što je duži rok službe, to je veća mirovina. Prema tome, ako osoba ne radi četrdeset godina, njegova će mirovina biti manja od 40% prosječne zarade. To znači da će sami građani odlučiti kada je profitabilnije da bi se povukli. Mirovinski model će se sastojati od tri razine: 40% u ovom modelu je dodijeljeno državnoj mirovini, 15% je korporativna mirovina, a 5% će ostati za privatnu mirovinu, koju svatko može samostalno formirati na vlastiti trošak. Dobivena razina mirovine veća je od države 40% - to je upravo povećanje mirovine koju svatko čeka.

Još jedno goruće pitanje: što će se dogoditi s mirovinom radne osobe ako nije u stanju raditi zbog invaliditeta? U tom se slučaju sačuvaju norme za izračunavanje invalidskih mirovina. To se odnosi na mirovine, imenovane za gubitak hranitelja. Neće biti takvih mirovina ispod minimalnog minimuma. Prilikom obračuna starosne mirovine, pauze za posao uključuju stanarske prekide, rodiljni dopust i razdoblje vojne službe. To će također uključivati ​​razdoblja kada je osoba koja se bavi drugim aktivnostima, ali samo ako je u to vrijeme mirovinski fond isplaćen premijama osiguranja.

Unatoč činjenici da povećanje mirovine u 2012 nijerazdoblje osiguranja obuhvaća sljedeće razdoblje bez osiguranja: primitak naknada na bolesničku listu; službu u vojsci ili bilo koju drugu uslugu koja je jednaka njoj; briga za dijete do godinu i pol (općenito ne više od tri godine); sudjelovanje u javnim radovima; primanje naknada u službi za zapošljavanje; nerazumno zadržavanje; skrb o osobi s invaliditetom ili osobi koja je navršila osamdeset godina; prebivalište žena (muževa) vojnih izvođača sa svojim supružnicima na područjima gdje nisu mogli naći posao, ali ukupno najviše pet godina; prebivalište u inozemstvu muževa i žena diplomatskih djelatnika - također samo ne više od pet godina. No, u svim tim slučajevima treba uzeti u obzir da se navedena razdoblja broje u službi samo ako su prije i poslije njih radili i uplatili novac u mirovinski fond.

Još jedno goruće pitanje - što će se dogoditiradni umirovljenici? Hoće li, kao i prije, biti plaćeni mirovine? Državni plan za uspješan razvoj mirovinskog sustava u Ruskoj Federaciji pretpostavlja da hoće. No, ne očekuje se povećanje mirovine radnika umirovljenika. Naprotiv, dugoročno se planira ograničiti plaćanje mirovine ili njegovog dijela ako je plaća radnog umirovljenika viša od prosjeka. Bez sumnje je ohrabrujuće da će sve mirovinske štednje koje smo već stvorili u potpunosti platiti s obzirom na prihod od ulaganja nakon umirovljenja i njegovo imenovanje. Mirovinska štednja će se isplaćivati ​​kao dio mirovine koji se financira ili u obliku paušalnog iznosa.